Da pochi giorni il sito del Governo Australiano ha messo in rete un documento riguardante la nuova politica di immigrazione, con visto di tipo sponsorizzato.
Ecco a voi il link dei 4 documenti in questione:
http://www.immi.gov.au/skilled/skilled-workers/permanent-employer-sponsored-visa-whats-new.htm
Io ho appena finito di tradurre (magari non è perfetto ma meglio di niente,no?!?!? :-P ) il primo di questi 4(
http://www.immi.gov.au/skilled/skilled-workers/_pdf/perm-sponsored-reforms.pdf)
Lo riporto quindi qui per i più pigri :-D
Miei cari, vi avverto che è parecchio lungo....
MARZO 2012
RIFORME SUL PROGRAMMA DI VISTO PERMANENTE EMPLOYER-SPONSORED
Il Governo Australiano ha annunciato le riforme sul programma di visto permanente employer-sponsored che saranno introdotte a partire dal 1 Luglio 2012.
Le riforme miglioreranno la capacità del programma di:
· Soddisfare le esigenze economiche dell’Australia;
· Rispondere più velocemente alla domanda del mercato del lavoro;
· Garantire un limitato programma di posti che vadano a coloro che danno il maggiore contributo in Australia.
Generalità sul programma
Il programma di visto permanente employer-sponsored consiste nei seguenti punti:
· Norme di assunzione per il datore di lavoro (ENS);
· Norme sull’immigrazione sponsorizzata regionale (RSMS);
· Programma contratti di lavoro.
I visti employer-sponsored sono largamente sensibili alle pressioni dovute al mercato del lavoro e molto adatti ad indirizzare la domanda a breve e medio termine di capacità specifiche, riconoscendo che la formazione dei lavoratori Australiani richiede tempo.
Il programma consente ai datori di lavoro di sponsorizzare lavoratori dall’estero per una residenza permanente per ricoprire buoni posti di lavoro nei loro business.
Il RSMS aiuta le aziende nelle regioni, lontane o in aree a lenta crescita, fuori dai maggiori centri metropolitani quali Brisbane, Gold Coast, Sydney, Newcastle, Wollongong e Melbourne, ad assumere lavoratori specializzati di cui hanno bisogno per gestire e far crescere le loro operazioni.
Le principali modifiche
Nel 2011, compresa di pubblica consultazione, è stata condotta una comprensiva revisione del programma di visto permanente employer-sponsored . Le principali riforme che sono state sviluppate sulla base della revisione sono:
· Riduzione delle sottoclassi di visto già esistenti da 6 a 2. Queste saranno ottenute tramite:
§ Eliminazione delle già esistenti distinzioni fra dentro o fuori l’Australia;
§ Sostituzione del visto permanente con contratto di lavoro tramite flussi in ENS e RSMS.
· Introduzione di un efficiente e semplificato percorso per la residenza permanente per idonei titolari di visto Temporary Business (Long Stay) sottoclasse 457;
· Innalzamento dell’età massima limite a meno di 50 anni.
· Modifica dei principali criteri per il visto quali la lingua Inglese e i requisiti di specializzazione;
· Introduzione di una consolidata lista di lavoro sponsorizzato per rimpiazzare la lista di occupazioni 457 con la Employer Nomination Skilled Occupation List (ENSOL) e la Territory Sponsored Occupation List (StatSOL);
· Rifocalizzazione strategica della rete di collegamento dell’ente di certificazione regionale (RCB) al flusso di immissione diretta del RSMS;
· Integrazione dei nuovi visti ENS e RSMS con il modello di selezione di immigrati specializzati – SkillSelect, che sarà avviato a partire dal 1 Luglio 2012.
Una nuova struttura di visto
Le attuali classi e sottoclassi di visto employer-sponsored saranno rimpiazzate con due nuovi visti:
· Employer Nomination (Classe EN) Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186);
· Regional Employer Nomination (Classe RN) Regional Sponsored Migration Scheme (sottoclasse 187).
All’interno di ciascuna di queste sottoclassi di visto ci saranno tre canali:
· Il canale Temporary Residence Transition è per i titolari di visto di sottoclasse 457 che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno gli ultimi due anni e per ai quali il datore di lavoro offre un incarico permanente nello stesso tipo di occupazione;
· Il canale Direct Entry è per i richiedenti che non sono stati analizzati nel mercato del lavoro Australiano e che non hanno ottenuto una sottoclasse 457 per almeno gli ultimi due anni o stanno facendo richiesta direttamente fuori dall’Australia;
· Il canale del Contratto è per i candidati che vengono sponsorizzati da un datore di lavoro attraverso un contratto di lavoro esaminato e negoziato o tramite accordo regionale di immigrazione.
Sia il datore di lavoro che il richiedente il visto dovranno soddisfare i requisiti del canale di riferimento.
Il canale Temporary Residence Transition
Come parte del Budget 2011-2012, il governo ha annunciato la sua intenzione di stabilire un percorso più veloce e semplice per la principale categoria di visto di lavoro temporaneo dell’Australia, la sottoclasse di visto 457, per la residenza permanente.
Questo perché è stato riconosciuto l’importante contributo economico e sociale che tali lavoratori qualificati hanno apportato in Australia. Questa sta alla base del canale Temporary Residence Transition.
Questo canale è rivolto ai titola di visto di sottoclasse 457 che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno gli ultimi due anni e per quelli il cui datore di lavoro intende offrire una posizione permanente in tale ruolo professionale immediatamente precedente la loro applicazione ENS o RSMS.
I datori di lavoro che vogliono candidare titolari di visto di sottoclasse 457 di cui sono attualmente sponsor dovranno soddisfare i seguenti criteri:
· Il lavoro o la posizione di candidatura per la residenza permanente sono coerenti con la posizione della persona in questione durante il suo visto sottoclasse 457;
· La posizione continuerà ad essere disponibile per l’aspirante immigrante per almeno due anni;
· I termini e le condizioni per l’impiego sono le stesse che vengono applicate ad un qualsiasi cittadino Australiano;
· L’aspirante immigrante sarà retribuito secondo il “tasso di mercato”. In altre parole, il candidato sarà retribuito almeno quanto un Australiano impiegato nella stessa occupazione e nella stessa posizione;
· Il datore di lavoro ha confrontato, o continua a confrontare, come requisito di preparazione la sottoclasse 457.
I datori di lavoro che applicano una RSMS Temporary Residence Transition per un probabile lavoratore dovranno essere attivi e legalmente operativi in un’area regionale Australiana.
Il richiedente il visto che risulta idoneo all’applicazione di questo tipo di canale dovrà confrontarsi con i principali criteri per il visto includendo:
· Avere meno di 50 anni di età, a meno che non si sia esenti da ciò*;
· Avere una conoscenza della lingua Inglese di almeno 5 in ciascuno dei quattro componenti del test IELTS, a meno che non si sia esenti da ciò*;
Per i richiedenti tale visto non sarà necessaria la valutazione delle loro competenze e qualifiche per il visto permanente a ragione della loro precedente occupazione e sponsorizzazione continua del datore di lavoro.
*Ulteriori informazioni sulle deroghe ai criteri in circostanze eccezionali nella sezione esenzioni.
Il canale Direct Entry
Il canale Direct Entry sarà per i richiedenti il visto fuori dall’Australia o per coloro che non hanno la possibilità di applicare il precedente Temporary Residence Transition, come ad esempio gli studenti internazionali.
I datori di lavoro che richiedono l’ENS Direct Entry dovranno dimostrare:
· Che la loro azienda è attiva e legalmente operativa in Australia;
· La posizione lavorativa è a tempo pieno e disponibile per l’aspirante immigrante per almeno due anni;
· La relativa posizione fa parte della nuova lista di occupazione.
· L’aspirante immigrante verrà retribuito secondo “il tasso di mercato”. In altre parole, il candidato sarà retribuito almeno quanto un Australiano impiegato nella stessa occupazione e nella stessa posizione;
· Il datore di lavoro fornisce la preparazione in Australia.
I datori di lavoro che richiedono il RSMS Direct Entry dovranno soddisfare differenti criteri che includono:
· Che la loro azienda è attiva e legalmente operativa in Australia;
· La posizione lavorativa è a tempo pieno e disponibile per l’aspirante immigrante per almeno due anni;
· La posizione è stata certificata attraverso un RCB;
· Il candidato alla posizione è classificato con abilità all’occupazione di livello 1-3 nella ANZSCO.
· L’aspirante immigrante verrà retribuito secondo “il tasso di mercato”. In altre parole, il candidato sarà retribuito almeno quanto un Australiano impiegato nella stessa occupazione;
I richiedenti visto di tipo Direct Entry non avranno un’analisi del rapporto lavorativo con i loro sponsor ed una limitata familiarità con le condizioni lavorative Australiane.
Per assicurare che i titolari di tale visto ottengano il miglior posto di lavoro e regolari risultati saranno tenuti a rispettare costrittive competenze di lingua inglese e di abilità.
Coloro che applicano l’ENS Direct Entry dovranno:
· Fornire una valutazione positiva delle proprie competenze e avere almeno tre anni di esperienza di lavoro precedente, a meno che non si sia esenti da ciò*;
· Avere meno di 50 anni di età, a meno che non si sia esenti da ciò*;
· Essere in possesso di un “Inglese Competente” che sia equivalente ad un punteggio di 6 in ciacuna delle sezioni del test IELTS, a meno che non si sia esenti da ciò.
Coloro che applicano l’RSMS Direct Entry dovranno:
· Avere una qualificazione rilevante Australiana o estera. Il livello minimo di qualificazione sarà determinato tramite candidatura ANZSCO specializzazione di livello 1-3 (le occupazioni commerciali di livello 3 richiederanno una valutazione Trade Recognition Australia (TRA) se non in possesso di un titolo Australiano);
· Avere meno di 50 anni di età, a meno che non si sia esenti da ciò*;
· Essere in possesso di un “Inglese Competente” che sia equivalente ad un punteggio di 6 in ciacuna delle sezioni del test IELTS, a meno che non si sia esenti da ciò.
*Ulteriori informazioni sulle deroghe ai criteri in circostanze eccezionali nella sezione esenzioni.
Il canale Labour Agreement
Il canale Labour Agreement è per i richiedenti il visto che sono stati segnalati e sono in possesso di un contratto di lavoro per un’occupazione per la quale vengono candidati.
Coloro che richiedono di applicare questo tipo di canale devono soddisfare i requisiti richiesti dal contratto di lavoro del designatore.
Coloro che richiedono di applicare il visto tramite contratto di lavoro dovranno soddisfare qualifiche ed esperienze, un adeguata conoscenza dell’Inglese, età e altri requisiti come specificato nel contratto di lavoro appropriato.
Un contratto di lavoro è un formale accordo negoziato tra un datore di lavoro e il Governo Australiano e sarà preso in considerazione solo se si verificherà una vera e propria carenza di competenze e non ci saranno Australiani immediatamente disponibili, qualificati e con esperienza.
Sono disponibili ulteriori informazioni per i datori di lavoro che desiderano accedere ad un contratto di lavoro.
Circostanze eccezionali in merito alle esenzioni
Le attuali categorie di visto permanente employer-sponsored contengono uniche ed inusuali applicazioni attraverso disposizioni in circostanze eccezionali riguardo età, qualificazione e requisiti di lingua Inglese.
Questo perché sia permesso a coloro che non hanno soddisfatto questi criteri di essere considerati per una residenza permanente nel caso dimostrino di rispecchiare tali circostanze eccezionali.
L’attuale provvedimento soggettivo di circostanze eccezionali sarà rimpiazzato con altre categorie di esenzione oggettiva. Questa riforma fornirà maggiore chiarezza e certezza ai richiedenti, garantendo contemporaneamente che il programma di visti è ancora in grado di rispondere flessibilmente ai casi unici.
Ci saranno deroghe adeguate per età, qualifiche e abilità nella lingua Inglese nei canali Temporary Residence e Direct Entry. Le esenzioni si baseranno sulla proposta di candidatura della persona, sul salario o sul tempo che questi sono stati impiegati presso i loro designatori.
Le concessioni richieste riguardo i contratti di lavoro devono essere negoziate in maniera attuale.
Le esenzioni sull’età saranno disponibili ai richiedenti:
· Segnalati per specifiche occupazioni in cui il profilo d’età media è tipicamente maggiore a causa della natura specialistica o tecnica del loro lavoro, per esempio Ministro della Religione e ricercatori o scienziati impiegati dalla Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (CSIRO) oppure dalla Australian Nuclear Science and Technology Organisation (ANSTO);
· Che abbiano applicato il canale Temporary Residence Transition e siano stati impiegati presso il loro sponsor per almeno gli ultimi quattro anni e il loro salario sia almeno equivalente al Fair Work con soglia di reddito elevata (AUD118 100 dal 1 luglio 2011).
Le esenzioni su specializzazioni e qualifiche saranno disponibili ai richiedenti che sono:
· Candidati per un’occupazione dalla formazione accademica molto poco comune, come Ministro della Religione;
· In una professione in cui saranno pagati con stipendi di livello dirigenziale, soglia attualmente fissata per AUD 250 000;
· Esperti scientifici e tecnici impiegati nelle università Australiane o in organismi di ricerca scientifica quali CSIRO o ANSTO per ricerca, docenza, lavoro scientifico specializzato o altro.
Esenzioni per la lingua Inglese saranno disponibili per i richiedenti:
· Candidati per un’occupazione nel Ministero per l’Immigrazione e la Cittadinanza e sono considerati esenti, per esempio i Ministri della Religione;
· Coloro che sono cittadini e sono in possesso di passaporto valido da Regno Unito, Stati Uniti d’America, Canada, Repubblica d’Irlanda e Nuova Zelanda.
· Applicanti il canale Temporary Residence Transition e abbiano completato gli ultimi cinque anni consecutivi di studi a tempo pieno in un istituto di istruzione secondaria o superiore, dove tutte le lezioni sono state eseguite in Inglese.
Le persone che sono in grado di soddisfare il più alto riferimento per il canale Direct Entry, e non sono esenti, dovranno ottenere la sottoclasse di visto 457. Dopo due anni di lavoro in Australia, saranno qualificabili per la tipologia di canale, accelerata, per la Temporary Residence Transition.
Beneficiando le aree regionali dell’Australia
Riconoscendo le complesse condizioni del mercato del lavoro e delle limitate offerte di impiego disponibile in molte aree regionali e remote, il RSMS continuerà a supportare i datori di lavoro regionali.
Un datore di lavoro che si trova in un’area regionale Australiana che sceglie di usare le RSMS potrà:
· Avere accesso ad un range più ampio di occupazioni ANZCO di livello di occupazioni qualificate 1-3;
· Avere una riduzione sulle tasse di domanda;
· Avere meno severità sulla richiesta di requisiti per gli aspiranti emigranti tali da non richiedere loro una vasta esperienza di lavoro nella professione segnalata;
· Non dover soddisfare rilevanti criteri di formazione.
SkillSelect
I cambiamenti sul programma di visto permanente employer-sponsored coincideranno con l’implementazione della SkillSelect a partire da Luglio 2012. SkillSelect è un nuovo processo di selezione di immigrati qualificati, basato sull’espressione di un sistema di interesse, che allinea i migliori potenziali immigrati disponibili con la fluttuazione delle domande del mercato del lavoro.
Come parte dell’introduzione della SkillSelect sponsorizzatori e richiedenti il visto avranno la possibilità di applicare i nuovi visti permanenti employer-sponsored online.
